Blog: foglalkoztatás

Ki kell-e fizetni a túlórát akkor, ha azt nem rendelte el a munkáltató, csak éppen tudomásul veszi, hogy a dolgozó tovább végzi a munkáját? A válasz: igen, ez is túlórának minősül. A dolgozó joggal kérheti az ilyen túlórák kifizetését is.

Megnövelték az alkalmi munkások kedvezményes adóval adható napidíját. A korábbi 5870 forint helyett már idén is 7631 forint adható napi ezer forintos közteher mellett. Jövőre pedig 8255 forint lesz adható ugyanekkora adóval.

Lehet-e az alkalmazottakat folyamatosan, éveken át határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatni? Előnyös ez a munkáltató számára?

Amikor egy vállalkozóhoz bejelentkezik a munkavédelmi ellenőr, a legritkább esetben gondol arra, hogy egy irodai problémán csúszhat el. Felmerül benne, hogy nincs rendben a papírmunka, nem biztos, hogy jók voltak az oktatások, kint az építkezésen és a műhelyben is akadhat valami, amire mondhatják, hogy szabálytalan....de hogy az irodában? Ott vajon mi történhet? Leforrázza magát a kávéfőzővel a titkárnő, vagy elcsúszik valaki a frissen felmosott folyosón? 

A munkaidő rugalmasan beosztható, a vállalkozás igényeihez alakítható formája a munkaidőkeret. Ennek lényege, hogy a ledolgozandó munkaidőt nem napokra vonatkozóan állapítjuk meg, hanem egy hosszabb időszakra, pl. 1 hétre, 8 hétre vagy akár 4 hónapra. Így nem arra kell figyelnünk, hogy a dolgozó mindennap 8 órát dolgozik-e, hanem arra, hogy a teljes munkaidőkeretben átlagosan mennyit dolgozik egy nap.