Táppénz, betegszabadság
Minden munkavállalóval előfordulhat, hogy beteg lesz vagy egyéb okok miatt otthon kell maradnia. A biztosított munkavállalók ilyenkor sem maradnak pénz nélkül, hiszen betegszabadság vagy táppénz jár nekik. Mi a különbség a kettő között? Mutatjuk!
Betegszabadság
Az év első 15 munkanapján betegszabadságot biztosít a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik saját betegségük miatt válnak keresőképtelenné illetve a MT. hatálya alá tartozó munkaviszony keretein belül vannak foglalkoztatva. Ezen idő alatt a munkáltató a távolléti díj 70%-át köteles fizetni. A betegszabadság igazolásához orvosi igazolás szükséges. A megmaradt napokat nem lehet átvinni a következő évre, valamint a 16. naptól már táppénz jár.
Táppénz
A keresőképtelenség 16. napjától jár, amit a társadalombiztosítási ellátásból biztosít az állam minden olyan biztosítottnak, aki pénzbeni egészségbiztosítási járulék fizetésre kötelezett, van biztosítási jogviszonya és orvosi igazolása a keresőképtelenségéről. Maximum egy év tölthető táppénzen, ha teljesül minden feltétel.
A táppénz összegének kiszámítása többféle képp alakulhat:
- kórházi, fekvőbeteg esetében az átlagkereset 50%-a
- 2 év folyamatos biztosítás mellett az átlagkereset 60%-a
- 2 évnél kevesebb biztosításban töltött idő esetén az átlagkereset 50%-a lehet
A táppénznek 9 különböző kategóriája van:
1-es táppénz kód – Üzemi baleset (baleseti táppénz)
2-es táppénz kód – Foglalkozási megbetegedés (baleseti táppénz)
3-as táppénz kód – Közúti baleset
4-es táppénz kód – Egyéb baleset
5-ös táppénz kód – Beteg gyerek ápolása (gyermekápolási táppénz,GYÁP)
6-os táppénz kód – Terhesség vagy szülés miatti keresőképtelenség
7-es táppénz kód – Közegészségi okból foglalkozástól történő eltiltás
8-as táppénz kód – Egyéb keresőképtelenség
9-es táppénz kód – Veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség
A munkáltatók is kérhetik a betegség kivizsgálását így azok, akik jogosulatlanul veszik igénybe a táppénzt, azokra súlyos büntetés várhat.
Az alábbi táblázatban összefoglaltuk a betegszabadság és a táppénz ideje alatt járó összegeket, minimálbér és garantált bérminimum mellett.
|
Nettó minimálbér és garantált bérminimum |
Betegszabadság (70%) |
60 %-os táppénz |
50 %-os táppénz |
|
91 770 Ft. |
64 239 Ft. |
55 062 Ft. |
45 885 Ft. |
|
120 033 Ft. |
84 023 Ft. |
72 020 Ft. |
60 017 Ft. |