Vonatkoznak-e a külföldi minimálbér-szabályok az egyéni vállalkozókra?
Az egyéni vállalkozók mentesülnek-e a külföldi minimálbérek megfizetése alól? – kérdezte több ügyfelünk.
Összeszedtük, amit jelenleg tudni lehet. Ausztriában az egyéni vállalkozókra nem vonatkoznak a minimálbér előírásai. Mentességünket igazolhatjuk az egyéni vállalkozók nyilvántartásából származó kivonattal, német nyelvű fordításban. A német fordítást fordítóirodával kell készíttetni. Ezt a gépjárművön kell tartani. Franciaországban a közlekedési törvény minimálbérre vonatkozó rendelkezései nem vonatkoznak az ún. önfoglalkoztató munkavállalókra. Az önfoglalkoztató az a munkavállaló, aki nincs szerződéses viszonyban egy őt alkalmazó vállalkozással vagy személlyel, saját számlára dolgozik. Ennek egyik formája az egyéni vállalkozó. A törvény értelmében nincs szükség külön dokumentumra az önfoglalkoztató munkavállalói minőség bizonyítására. Azonban az ellenőrzések gördülékenysége érdekében hasznos lehet, ha a magunknál tartunk az egyéni vállalkozók nyilvántartásából egy kivonatot, melyhez mellékeljük a francia(nem hiteles) fordítást. Olaszországban a kiküldetési törvény, a végrehajtási rendelet nem tér ki az egyéni vállalkozó kérdésére. Az olasz Munkaügyi Minisztériumtól kapott tájékoztatás szerint jelenleg vizsgálják, hogy a törvényt az egyéni vállalkozók esetében alkalmazni kell-e vagy sem. Kacsó Sándor, az Aszisztencia 561 Kft. ügyvezetője rendelkezik olaszországi ellenőrzési tapasztalatokkal. Szerinte Olaszországban az egyéni vállalkozókra nem vonatkozik mentesség. Hollandiában az egyéni vállalkozóknak együtt kell működniük a holland hatóságokkal, és kérésre be kell mutatniuk azokat a dokumentumokat, melyek igazolják, hogy valóban egyéni vállalkozók. A hatóságok az esetükben elsősorban azt fogják vizsgálni, hogy ténylegesen egyéni vállalkozók, vagy „színlelt” egyéni vállalkozók-e (leplezett munkaviszony). Az azonban, hogy a minimálbér-rendelet vonatkozik-e az egyéni vállalkozókra, még homályos. A hivatalos tájékoztatókban, honlapon nem említik a kérdést. Megkerestük ezügyben az illetékes holland minisztériumot – természetesen ha kapunk egyértelmű választ, tájékoztatni fogjuk olvasóinkat.
Németországban az egyéni vállalkozókra nem vonatkoznak a minimálbér előírásai. Mentességünket igazolhatjuk az egyéni vállalkozók nyilvántartásából származó kivonattal. Ehhez mellékelni kell a német fordítást is (nem kell hitelesnek lennie).
Német minimálbér: ki mentesül?
A 2017. januári számunkban megjelent, német minimálbérrel foglalkozó cikkünkhöz egy fontos kérdést kaptunk olvasónktól. Vonatkozik-e a német minimálbér törvény arra a vezető tisztviselőre, aki nem áll alkalmazásban a céggel? (Pl.:tulajdonos ügyvezető, aki nem munkaszerződés alapján dolgozik a cégben). A kérdésben a német Szociális és Mukaügyi Minisztériumtól a következő tájékoztatást kaptuk. A minimálbérről szóló törvény 22 §-a pontosan foglalkozik a munkavállalói jelleg meghatározásával. Abban az esetben, ha a tulajdonos ügyvezető (vezető tisztségviselő) nem munkaszerződéssel dolgozik a cégben, nem beszélhetünk munkavállalóról. Így nem vonatkozik rá a minimálbér-előírás. A minisztérium arra is felhívta figyelmünket, hogy a törvény értelmezésének speciális kérdéseiben jobb szaktanácsadóhoz fordulni, aki kötelező erejű felvilágosítást tud adni.
Összefoglalva: a német minimálbér-törvény rendelkezései az egyéni vállalkozókra és a munkaszerződés nélkül dolgozó tulajdonosokra nem vonatkoznak. A cégben munkaszerződéssel foglalkoztatott tulajdonosnak, ügyvezetőnek ugyanakkor meg kell kapnia a német minimálbért. Számára annyi a könnyebbség, hogy nem kell előre bejelentenie magát, mint az alkalmazottak esetében.
Emlékeztetőül: a bejelentési és az ahhoz kapcsolódó dokumentálási kötelezettséget alábbi esetben nem szükséges teljesíteni:
– Ha a gépkocsivezető rendszeres havi juttatása meghaladja a bruttó 2958 eurót
– Ha a gépkocsivezető rendszeres havi juttatása igazolható módon meghaladja a bruttó 2000 eurót, az utolsó 12 hónapban
– A munkáltató munkaszerződéssel egy közeli hozzátartozóját (családtagját) foglalkoztatja
– A cég vezető tisztviselője (pl.: ügyvezető). A közeli családtag és a munkaszerződéssel dolgozó ügyvezető tehát kizárólag a dokumentálási kötelezettség alól élvez mentességet, a német törvény szerinti minimálbért azonban a kiküldetés időtartamára nekik is meg kell fizetni.
Az érintett munkavállalóknak maguknál kell tartaniuk azokat az iratokat, melyekből kiderülhet, hogy milyen alapon vonatkozik rájuk a bejelentési mentesség.
Forrás: Új Média Kft.